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法定婚假和婚假怎么算工资2016

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位...

3天。 十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》,明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进...

国家法定婚假多少天,由于各地的具体情况的不同,全国各地规定的婚假不同 我国法定婚假的有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁) 我国法定婚假的有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚...

在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的...

婚假工资按正常工作日工资标准发放。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定婚假根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)...

《中华人民共和国劳动法》并未规定婚嫁天数。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 根据《婚姻法》以及各省市的《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受...

属于法定假期的,不扣工资福利。超期休假,按规章制度处理

【1】根据《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间, 用人单位应当依法支付工资 【2】法定婚假单位应当依法支付劳动者工资。

婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。...

以下是上海婚假规定,需根据自身实际情况判断: 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于合同约定劳动者所在岗位相对应的工资标...

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