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猎头 招聘

目前中国的人才市场,真正的高端人才十分稀缺,几十万的年薪已经不是什么稀奇的事,但却仍处在“有价无市”的局面。高端人才不缺乏工作机会,多数高端人才都是通过猎头来转职的。据不完全统计,世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作,90%以上...

一、搜寻渠道不一样 招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递,也会主动购买简历下载; 但猎头不是,除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如: 自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、...

猎头的主要业务是受企业委托,搜寻中高级的管理或技术人才。在国外,猎头除了headhunting 这样的俗称,还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘,与律师楼、会计师行有着相似的地位,是受人尊敬的行业。企业需要招聘中高级人...

敢为天下先,世界因我变。不识选贤能,落后几代人。先知者相马,后觉者赛马。用对猎头事业昌,猎头强中国强!第一,猎头选才范围更大。优秀人才都活跃在岗位上,而活跃在人才市场上的鱼目混珠,因为人才市场本质定位是解决就业的。猎头公司拥有...

不少招聘者不知道如何选择猎头公司,更有很多招聘者习惯与猎头公司讨价还价,其根本原因是不知道委托猎头公司招聘好处多多。 一、通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭...

猎头通常是寻访中高端人才,年薪30万以上,并且有自己的人才简历库,丰富的人脉资源,渠道,能够快速有效的找到人才; 人力资源中心,是负责本公司的内部招聘,渠道有限,花费的时间成本比较,但效果不是很好

不少招聘者不知道如何选择猎头公司,更有很多招聘者习惯与猎头公司讨价还价,其根本原因是不知道委托猎头公司招聘好处多多。 一、通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭...

二八定律吧,要做猎头就要去20%的猎头公司,或者在一家猎头公司里做到业绩好的那20%的人

猎头帮公司找的都是一些稀缺人才,公司自身培养不出来那样的人才自然需要外招了,外聘的人才可以带来新思想,也会避免裙带关系。

这个市场行为的背后,不是因为这些企业没有负责招聘的HR,也不是企业愿意砸钱,更多的是想在如此竞争激烈的人才市场上先别人一步拿下自己所需的人才,同时对猎头招聘的效率以及后期服务的保障,更有信心,也更省心。

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