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新劳动法关于年假,婚假,事假,病假,丧假,产假...

根据现行政策、法律、法规、规章规定,劳动者的休假日主要有: 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)...

年假即职工带薪年休假。根据劳动法、劳动合同法和《职工带薪年休假条例》等法律规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1...

事假 - casual leave 病假 - sick leave/medical leave 婚假 - marriage leave 丧假 - bereavement leave

婚假 病假 丧假视为劳动者提供了正常劳动,单位必须照合同约定支付 正常工资。产假期间,如果单位缴纳了生育保险的,则由生育保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇;若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保险待遇的,则该损失由单位...

公司应给予符合病假、婚假、丧假条件的员工相应的假期,如公司不给是违法的,员工可以向当地劳动监察大队投诉。

1:婚假, 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、...

病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假

病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%;满2年不满4年70%;满4年不满6年80%;满6年不满8年90%;满8年及8年以上100%。 依据《企业...

婚假,年假是不扣钱的,是带薪假 病假一般扣20%,事假一般扣30%

年假:根据《劳动法》的有关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...

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