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2015年应出勤天数

2015年九月实际应出勤天数21天,应注意抗战胜利日休息日的计算。

这个21.75天是月计薪天数,是用来算日工资率的。 日工资率=月标准工资÷21.75 应付计时工资=月标准工资-(事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率) 由此你可以推算一下你的月出勤天数。

日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤工资核算的计算工式 公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数) 公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤...

2015年11月,如果从11月1日开始工作算起来的话,做六休一,应出勤天数就是26天。 如果按照正常周一到周六工作,周日休息。那11月应出勤天数为25天。

我们上班18天 , 国家法定假日是这样在的。 l

你这单位完全不符合劳动法啊,不知道有劳动法吗?就是一个月有七天节假日也都算全勤。与公休日重合补休一天。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆...

法定平均月工作日是按20.83天,月计薪日是按21.75天。 根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】折叠制度工作时间的计算方法为: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=6...

您好! 1、标准的工资计算公式: 日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天) 小时工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)÷8小时 2、如果你是2015年1月份出勤15.5天的计算: 1月份实领工资=月工资收入÷22天X15.5天 3、如果你是2015年2月份出勤1...

扣除法宝国庆节假日4天(今年中秋节假期后在国庆节假期增加一天)、再扣除每月的星期六和星期天(两天,部分单位实行单休日则扣除一天),用月底薪除10月份的剩余天数,即为日底薪 ,再乘以实际出勤天数,则为10月份的薪酬。前提是规定实行固定...

不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数...

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