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2016年假 案例

《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)...

《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)...

年休假按照职工累计工作年限确定天数,最少5天,最多15天。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...

应休年休假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数=120÷365✘5=1.64=1天。 人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同...

职工2015年12月份入职,2016年1月不享有年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二年度开始享受年休假,第二年度年休假5天。但职工2015年入职,到2016年1月累计工作年限仅1...

用人单位安排了职工不休息的,在2016年度满之后不可以再休。用人单位没有安排的,在2017年满之后不可以再主张;用人单位经职工同意在2017年安排的,2018年满之后不可以在主张。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...

可以享受2016年年假。 附注: 《2016年国家对休假规定》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期...

按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工...

我从来没有年假。

入职满一年以后,可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假 。

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