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2016应出勤天数

2016年全年工作日共计251天,各月情况如下: 2016年1月 1月工作日共有20天,分别为:1月4日至1月8日,1月11日至1月15日,1月18日至1月22日,1月25日至1月29日。 2016年2月 2月工作日共计18天,分别为2月1日-2月6日,2月14日-2月19日,2月22日-2...

2016年,法定节假日11天。分别是: 元旦:规定在1月1日放假1天; 春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天; 清明节:规定在清明当日放假1天; 劳动节:规定在5月1日当日放假1天。 端午节:规定在端午当日放假1天; 中...

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31天

一般都是按照4000/21*16发工资的

这个要看具体情况了 如果是双休的话 正常情况下 正班都在22天左右

一般是按照实际应出勤天数和实际缺勤天数来确定的,计算出一月份实际应出勤天数,扣除法定节假日,然后计算实际出勤天数,再计算缺勤天数(注意扣除法定节假日)

1,你双休+国庆7天,工作日18天 2,你双休+国庆3天,工作日20天 3,你单休+国庆7天,工作日21天 4,你单休+国庆3天,工作日24天 不排除另外情况,放假这东西,一切解释权归公司所有

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》...

公司的这种计算方法是违法的,因为节假日是规定有工资的,所以如果请假两天,应该按照该月日历天数的平均值来计算,即:4000/29*27=3724 如果节假日上班的,还要另外补贴。 但企业因生产特点不能实行八小时工作制和其他规定的,经劳动行政部门批...

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